Misbruik van drugs
moncler outlet sale Het probleem in Darst v. Interstate Brands Corp., No. App. LEXIS 489 (7e Cir. Jan. 11, 2008) was of een driedaagse periode die werd aangehaald ter ondersteuning van de beëindiging van de werknemer had moeten worden beschermd door de FMLA.De werknemer leed aan alcoholisme en ging op een driedaagse buigmachine wanneer hij niet was ingeroosterd om te werken, na de bender belde de werknemer zijn arts en een plaatselijk ziekenhuis op zoek naar een alcoholische behandeling Vier dagen later werd de werknemer opgenomen in het plaatselijke ziekenhuis voor behandeling, intussen miste hij drie dagen van goedkope moncler. jassen werken. moncler outlet sale
De medewerker vroeg FMLA om te vertrekken naar de periode die begon op het moment dat hij zijn arts vroeg om behandeling te zoeken door zijn opname in een behandelprogramma tot zijn vrijlating om weer aan het werk te gaan. De medewerker ondersteunde zijn verzoek met een medische verklaring van zijn arts.
moncler jassen dames Interstate leerde vervolgens dat de werknemer niet was opgenomen in het ziekenhuis gedurende de gehele periode dat hij FMLA moncleroutlet.nl wilde verlaten. Na overleg met het ministerie van Arbeid, Interstate ontkende FMLA verlof voor drie dagen de werknemer was gepland om te werken voorafgaand aan zijn ziekenhuisopname. De drie ongedekte afwezigheden stellen de werknemer boven de limiet van het aanwezigheidsbeleid van de Interstates, wat resulteert in zijn beëindiging. De werknemer klaagde een aanklacht in tegen zijn FMLA-rechten. moncler jassen dames
moncler jassen outlet Om vast te stellen dat hij op de drie betrokken dagen voorafgaand aan zijn ziekenhuisopname een behandeling heeft gekregen, heeft de arts van de werknemer verklaard dat: moncler jassen outlet
[T] reatment voor alcoholisme begint wanneer de patiënt de eerste stap zet om professionele hulp te zoeken. Akkoord met Dr. Pfeifer, dit omvat het eerste telefoontje naar de zorgverlener op zoek naar evaluatie, behandeling of doorverwijzing. Op basis van zijn opleiding en ervaring als arts, dronk Dr. Pfeifer erop dat de behandeling van Chalimoniuk daarom begon op 29 juli, toen hij voor het eerst contact opnam moncleroutlet met het kantoor van zijn arts.
moncler jassen Het zevende circuit was het daar niet mee eens. De rechtbank meende dat ‘behandeling onder de FMLA’ een gedefinieerde term is die geen acties omvat zoals het bellen om een afspraak te maken. Onder de FMLA omvat ‘behandeling’ onderzoeken om te bepalen of een ernstige gezondheidstoestand bestaat en evaluatie van de aandoening. Het omvat niet ‘alle activiteiten die kunnen worden geïnitieerd zonder een bezoek aan goedkope moncler-zorgverlener.’ moncler jassen
moncler jas dames sale Commentaar: Om te worden gedekt door de FMLA medische behandeling moet voldoen aan de FMLA ‘definitie van’ behandeling. ‘Het feit dat de medische professie een bredere definitie heeft van wat’ behandeling ‘is, is niet controlerend. moncler jas dames sale
moncler jassen heren sale In Moncler Outlet een voetnoot doet de beslissing een nuttige suggestie dat de DOL haar FMLA-formulier voor medische certificering bijwerkt om het de zorgaanbieders duidelijk te maken dat middelenmisbruik beperkt is tot de periode van goedkope behandeling door moncler, wat kan verschillen van de periode van onvermogen. moncler jassen heren sale
moncler jas sale In Sons v. Henry County, No. Dist. 31 oktober 2006). de rechtbank weigerde de bewering van een werknemer dat haar FMLA-rechten werden geschonden, te verwerpen toen de werkgever haar verzoek om FMLA weigerde te verlengen om te voorkomen dat zij een verplichte drugstest zou ondergaan waarvan zij wist dat ze zou falen. moncler jas sale
Sons werkte als een 911-operator voor het Sheriff’s Department van Henry County. Gevestigde County-politiek voorzag dat werknemers willekeurig zouden worden geselecteerd voor het testen van geneesmiddelen. Medewerkers waren onderhevig aan beëindiging of andere discipline vanwege het overtreden van de statuten van criminele drugs, het niet verschijnen voor het testen van geneesmiddelen of het proberen een vals testmonster te verstrekken. Sons had Moncler online online drie of vier moncler outlet eerdere drugtests.
moncler jas outlet Op 18 december kreeg ze te www.moncleroutlet.nl horen dat ze een urinemonster moest indienen als onderdeel van een drugtest. Ze ontmoette haar supervisor en gaf toe Addrall en Prozac te gebruiken. Ze verzuimde te vermelden dat haar gebruik van Didrex. Ze had geen recept voor Addreall. Haar recept voor Didrex was al enkele jaren eerder verlopen. Ze vroeg haar supervisors aan haar moncler herenjassen of er een manier was waarop ze voor FMLA kon vertrekken in plaats van FMLA te verlaten ‘om te proberen voor mezelf te zorgen.’ Haar verzoek werd afgewezen. Ze nam de test, maar kon geen voldoende urinemonster produceren voor analyse. De volgende werkdag nam ze nog een drugtest, die positief was voor methamphetamine. moncler jas outlet
moncler jassen dames sale Sons had een ontmoeting met haar supervisor en de County Sheriff over haar positieve test. Ze gaf toe dat ze geen recept had voor Addreall. Ze gaf geen recept aan haar supervisors voor de Didrex, maar stuurde er een naar het laboratorium dat het medicijnscherm leidde. Sons wijzigde de datum op het recept dat ze van 1999 tot 2003 naar het laboratorium had gestuurd in een poging het recept er recenter uit te laten zien. Nadat ze het aanvankelijk had ontkend, gaf ze toe aan de sheriff en haar supervisor dat ze het recept had gewijzigd. Ze vroeg opnieuw om vertrek van FMLA moncler outlet, dit keer met vermelding dat het op advies van haar arts in het centrum voor drugsrehabilitatie was. Zonen vervolgens afgetreden voordat de resultaten van een in afwachting van monlcer donsjacks onderzoek van de situatie was voltooid. Ze vervolgde Henry County met de beschuldiging dat het de FMLA had geschonden door tweemaal haar verzoek om FMLA te weigeren en haar constructief te ontslaan. moncler jassen dames sale
De rechtbank in eerste instantie vond dat Sons tijdig op de hoogte gebracht Moncler verkoop haar werkgever van de noodzaak voor FMLA te verlaten. De rechtbank constateerde dat Sons haar werkgever tijdig op de hoogte bracht van de noodzaak van FMLA om ‘zo snel als praktisch mogelijk’ onder de omstandigheden te vertrekken. De rechtbank constateerde:
moncler sale Een jury kon redelijkerwijs concluderen dat de zwaartekracht van het drugsprobleem van Sons haar niet duidelijk was totdat ze het vooruitzicht had op een drugtest, dat wil zeggen dat de dreigende drugtest de gebeurtenis kon zijn die Sons dwong om haar drugsprobleem aan te pakken. In die tijd zou Sons eerst om FMLA hebben gevraagd vertrekken, zodat ze haar probleem vermoedelijk onmiddellijk kon aanpakken. moncler sale
moncler jassen heren Het Hof verwierp het alternatieve argument van de werkgever dat de mondelinge mededeling van Sons onvoldoende was omdat het de werkgever niet kon waarschuwen dat zij een kwalificerende reden had voor het opnemen van verlof. De rechtbank stelde in eerste instantie vast dat werknemers in het algemeen ‘een indicatie moeten geven dat de werknemer daadwerkelijk een reden heeft om het verlof op te nemen, zoals een ernstige gezondheidstoestand, maar dat de feitelijke of feitelijke kennis van de toestand van een werknemer de werknemer kan bevredigen. ‘verplichting om expliciet een ernstige medische aandoening te vermelden in haar eerste kennisgeving.’ moncler jassen heren
moncler jas dames Hier vond de rechtbank voldoende materiële feiten die in het geding waren, of de supervisors van Sons werkelijk of constructief op de hoogte waren van haar probleem met alcohol- en drugsmisbruik om ontslag van de zaak te verhinderen.Ter ondersteuning citeerde de rechtbank de toelating van de werknemer aan haar supervisor dat zij Adderall had geconsumeerd, een klasse II gereguleerde stof die niet aan haar was voorgeschreven. De rechtbank merkte ook op dat de Sheriff op het moment dat haar het verlof voor de tweede keer werd geweigerd, wist dat ze een drugstest had afgewezen. moncler jas dames
moncler outlet Commentaar: Ik vind de beslissing interessant omdat de rechtbank lijkt te vermaken dat de werknemer probeert de FMLA in te roepen als middel om opzettelijk te voorkomen dat hij een verplichte drugstest moet ondergaan. De schijn kan echter bedrieglijk zijn. uiteindelijk toegekend summier oordeel aan de werkgever omdat de Sons niet kon aantonen dat zij om het even welke monetaire schade als resultaat van de ontkenning van verlof FMLA vernam. De rechtbank merkte op dat de Zonen in dienst bleef en betaald ontving tot zij aftrad. De overtreding door de werkgever van de FMLA biedt geen ondersteuning voor een civiele procedure. moncler outlet
moncler jas heren is niet een aparte FMLA gedekte ernstige gezondheidstoestand. kan een ernstig gezondheidsprobleem met FMLA zijn wanneer het voldoet aan een of meer van de definities van een FMLA-gerelateerde ernstige gezondheidstoestand. Waar FMLA voldoet aan een of meer van deze definities, is verlof alleen beschikbaar voor behandeling. Het is niet beschikbaar voor gebruik door de werknemer van de stof. moncler jas heren
De rechtbank verwierp het alternatieve argument van Sons dat zij niet zou zijn afgetreden als de verdachte haar FMLA-verlof had verleend. De rechtbank merkte op dat uit het bewijsmateriaal bleek dat Sons ‘ontslag had genomen om een openbare tuchtzitting te voorkomen, en niet om de ontslagvergunning van FMLA te kopen. Bovendien merkte de rechtbank op dat zij waarschijnlijk zou zijn ontslagen wegens overtreding van het beleid inzake alcoholmisbruik van de County..
Gezien in de context lijkt de overweging door de rechtbank van de toegelaten poging van de werknemer om een beroep te doen op de FMLA om te voorkomen dat hij een drugstest doet waarvan zij wist dat hij zou falen, beïnvloed te zijn door het ontslag van de zaak op andere gronden, en de feitelijke vermoedens die de niet-bewegende partij (in dit geval de Zonen) begunstigden in summiere moties van oordeel, met dat gezegd zijnde, zou de beslissing summier oordeel aan de werkgever hebben ontkend voor de toegelaten poging van een werknemer om het drugstestbeleid van een werkgever te verslaan door een verzoek in te dienen FMLA vertrekken om onmiddellijke behandeling te zoeken.De weigering van samenvattend oordeel betekent dat de zaak waarschijnlijk zal worden berecht.Proeven zijn erg duur.Zulke kosten kunnen de werkgever motiveren om te schikken.In die zin moet de beslissing nuttig zijn voor werknemers.
moncler jas heren sale De beslissing houdt in dat, als aan alle andere voorwaarden is voldaan, een werkgever de FMLA zou overtreden door een werknemer te disciplineren omdat hij weigert zich aan een drugtest te onderwerpen, waarbij de werknemer zich op een correcte manier op het recht op onmiddellijke FMLA-behandeling op alcoholmisbruik heeft beroepen. Natuurlijk kan de werknemer worden gedisciplineerd voor het overtreden van het beleid van de werkgever voor het toegelaten gebruik van illegale stoffen die aanleiding gaven tot de onmiddellijke noodzaak van FMLA-verlof. moncler jas heren sale
Ten slotte had de werkgever gemakkelijk kunnen beargumenteren dat de erkende vervalsing van het recept door de werknemer en de daaropvolgende weigering daarvan voldoende en zelfstandige gronden voor opzegging waren.
moncler dames Bekendmaking van FMLA Medische informatie aan supervisors, Human Resource Professionals en vertegenwoordiger van de Unie hebben de FMLA-vertrouwelijkheidsbepalingen niet overtreden moncler dames.